紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ両者が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なので、採用におけるミスマッチを限りなく防ぐことができます。

※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

メリット

効率的で精度の高い採用活動

求人要件にて絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率のよい採用活動を行うことが可能。紹介予定派遣の場合は、派遣期間中に実務を通し能力や適性を確認することができる。

成功報酬制による採用コストの明確化

採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、一採用あたりのコストを明確にすることができる。
※紹介予定派遣の場合は、採用決定時の紹介手数料の他に派遣期間中に実稼働分の派遣料金が生じます

非公開での採用活動

新規事業に伴う採用活動などにおいて、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うことができます。

ご利用シーン

• 実務の遂行能力見極めが必要な職種の採用に
• 職場適性が求められる職種の採用時など